Módulo 1: Introducción a las organizaciones
de la sociedad civil (OSC) y a las empresas con actividades de responsabilidad
social/ 4 horas
Descripción del módulo: Este
módulo brinda una comprensión detallada de las OSC, desde su definición y
características hasta la complejidad de su marco legal y su papel fundamental
en el tejido social mexicano, ofreciendo ejemplos prácticos que ilustran su
relevancia y contribución a la sociedad; Así como el contexto operativo de las
empresas con prácticas de responsabilidad social, su vinculación con sus
stakeholders, y la trascendencia de su impacto dentro del sector empresarial.
1.1
OSC en Contexto: Definición y Características Identidad y Propósito:
Exploración detallada de las OSC, y ESR sus objetivos, valores y áreas de
enfoque en el contexto social mexicano. Diversidad y Alcance: Comprender la
variedad de OSC, desde asociaciones comunitarias hasta organizaciones de
impacto a nivel nacional, y sus distintas formas de operar; Así como de la
historia, desarrollo y alcances de las áreas de responsabilidad social, sus
alcances e impacto social.
1.2
Marco Legal y Normativo en México Análisis Detallado de Regulaciones:
Exploración de las leyes, reglamentos y normativas que regulan la formación,
operación y responsabilidades legales de las OSC en México. Aspectos Clave para
Cumplimiento: Identificación de requisitos legales y fiscales para el
establecimiento y funcionamiento de OSC. 1.3 Impacto y Contribución de las OSC
en la Sociedad Rol en la Transformación Social: Estudio del papel crucial que
desempeñan las OSC en el cambio social, el fortalecimiento comunitario y la
promoción del bienestar. Caso Práctico y Ejemplos: Análisis de casos
específicos que demuestran el impacto positivo de las OSC en comunidades y
sectores específicos de la sociedad mexicana.
1.3
Objetivos, metas y alcances de la Responsabilidad Social en las empresas que
buscan incidir dentro y fuera para ser y crear agentes de cambio, generar valor
agregado a sus marcas y sustentabilidad.
Módulo 2: Estructura y Gobernanza de las
OSC - 12 horas
Descripción del módulo: Este
módulo se enfoca en comprender la diversidad de estructuras organizativas, el
funcionamiento efectivo de los órganos de gobierno y la implementación de
prácticas de gobernanza sólidas y transparentes, ofreciendo herramientas
prácticas para enfrentar desafíos y mejorar el desempeño de las OSC en México.
2.1
Diversidad de estructuras organizativas Análisis Comparativo de Estructuras:
Exploración detallada de distintas formas organizativas (asociaciones,
fundaciones, cooperativas, etc.) enfocadas en su propósito, ventajas y
limitaciones en el contexto de las OSC mexicanas. selección y diseño de estructuras:
Cómo elegir la estructura más adecuada para las metas y necesidades específicas
de una OSC.
2.2
Dinámica de Juntas directivas y órganos de gobierno roles y responsabilidades:
Desglose detallado de las funciones de las juntas directivas y otros órganos de
gobierno dentro de las OSC, incluyendo deberes fiduciarios y prácticas éticas.
Toma de decisiones efectiva: Estrategias para facilitar procesos de toma de
decisiones equitativos y eficientes dentro de las estructuras de gobierno.
2.3
Buenas prácticas de gobernanza y transparencia principios de buena gobernanza:
Identificación y explicación de los principios fundamentales que guían la
gobernanza efectiva en las OSC. Transparencia y rendición de cuentas:
Importancia de la transparencia en la gestión y la rendición de cuentas ante
los stakeholders y la comunidad en general.
2.4
Desafíos actuales y estrategias de mejora retos comunes en gobernanza:
Exploración de desafíos frecuentes que enfrentan las OSC en su gobernanza y
cómo superarlos. Estrategias innovadoras: Análisis de enfoques novedosos y
adaptativos para mejorar la gobernanza en un entorno cambiante.
Módulo 3: Gestión financiera y Fiscal/ 12
horas
Descripción del módulo. Este
módulo aborda aspectos clave de la gestión financiera y fiscal adaptados a las
necesidades específicas de las OSC en México, ofreciendo conocimientos
prácticos y herramientas para una gestión financiera sólida, diversificación de
ingresos y cumplimiento normativo adecuado.
3.1
Fundamentos de contabilidad para OSC Principios contables esenciales:
Exploración detallada de los conceptos contables fundamentales adaptados a las
necesidades y particularidades financieras de las OSC. Herramientas de
contabilidad eficiente: Uso de software y herramientas tecnológicas para
simplificar y mejorar la gestión contable.
3.2
Diversificación de fuentes de financiamiento Análisis de opciones financieras:
Exploración de diversas fuentes de financiamiento disponibles para OSC en
México, incluyendo donaciones, subvenciones, inversión social, entre otros.
Estrategias de sostenibilidad financiera: Cómo desarrollar estrategias para
diversificar y asegurar flujos de ingresos estables y sostenibles.
3.3
Aspectos fiscales y regulatorios específicos Marco fiscal para OSC: Comprender
las regulaciones fiscales específicas que afectan a las OSC en México,
incluyendo beneficios fiscales, obligaciones y responsabilidades. Cumplimiento
normativo: Estrategias para asegurar el cumplimiento normativo y fiscal,
evitando riesgos legales y financieros. 3.4 Evaluación y optimización
financiera Análisis financiero y toma de decisiones: Uso de herramientas de
análisis financiero para evaluar el desempeño y tomar decisiones informadas.
Optimización de recursos: Estrategias para maximizar el uso eficiente de los
recursos financieros y mejorar la eficacia de los programas y proyectos de la
OSC.
Módulo 4: Desarrollo y Gestión de
Proyectos/12 horas
Descripción del módulo. Este
módulo ofrece herramientas avanzadas para el ciclo completo de gestión de
proyectos en OSC y Empresas con actividades de responsabilidad social, haciendo
énfasis en la integración de enfoques de derechos humanos, desarrollo
comunitario y sostenibilidad para maximizar el impacto positivo y duradero de
las iniciativas desarrolladas.
4.1
Ciclo Integral de Proyectos en áreas de responsabilidad social y en las OSC, diseño
estratégico: Metodologías y herramientas para la planificación efectiva de
proyectos, desde la identificación de necesidades hasta la formulación de
objetivos claros y medibles. Implementación eficaz: Estrategias para llevar a
cabo proyectos de manera eficiente, coordinando recursos y equipos de trabajo.
4.2
Herramientas Avanzadas de Gestión de Proyectos Sociales técnicas de
planificación: Utilización de herramientas como la matriz de marco lógico,
cronogramas y presupuestos para la gestión detallada de proyectos.
4.3 Gestión
de riesgos y cambios: Identificación proactiva y mitigación de riesgos, así
como manejo efectivo de cambios durante la ejecución del proyecto.
4.4
Enfoque de derechos humanos en proyectos, Integración de los principios de
derechos humanos: Incorporación de enfoques de derechos humanos en todas las
etapas del ciclo del proyecto para asegurar la equidad y la inclusión.
Evaluación desde una perspectiva de derechos humanos: Métodos para evaluar el
impacto de los proyectos desde la óptica de los derechos humanos.
4.5
Desarrollo comunitario y sostenibilidad, participación comunitaria: Estrategias
para involucrar a las comunidades en el diseño, implementación y evaluación de
proyectos para un impacto más significativo. Sostenibilidad a largo plazo:
Enfoque en la creación de proyectos sostenibles que continúen beneficiando a
las comunidades incluso después de su finalización.
4.6
Diseño de estrategias conjuntas entre las OSC y ESR en donde sumen esfuerzos
para soluciones conjuntas a problemas sociales comunes.(Vinculación).
Módulo 5: Inversión social y comunicación
estratégica /12 horas
Descripción del módulo. Este
módulo proporciona técnicas avanzadas de comunicación estratégica e inversión
social adaptadas a las necesidades cambiantes de las OSC y empresas socialmente
responsables, integrando enfoques innovadores para maximizar el impacto y la
sostenibilidad financiera.
5.1
Comunicación Estratégica para OSC, storytelling impactante: Técnicas para
construir narrativas persuasivas que conecten emocionalmente con audiencias y
resalten el impacto de las OSC y estrategias empresariales. Medios digitales
innovadores: Estrategias avanzadas para el uso efectivo de plataformas
digitales, maximizando el alcance y la interacción con la audiencia. Relaciones
públicas centradas en objetivos: Enfoque en la gestión proactiva de la
reputación y la construcción de relaciones sólidas con stakeholders clave.
5.2
Estrategias de Inversión Social y diversificación de técnicas avanzadas de inversión
social: Herramientas para la creación de campañas innovadoras y efectivas,
aprovechando diversas fuentes de financiamiento y maximizando el compromiso de
los donantes e inversionistas. Diversificación inteligente de movilización de
recursos: Estrategias para diversificar los ingresos y asegurar la
sostenibilidad financiera a largo plazo.
5.3 Diseño estratégico de planes de inversión
social, planificación personalizada: Desarrollo de planes detallados y
adaptados a las metas y capacidades específicas de cada OSC y su vinculación
con ESR. Monitoreo y evaluación continua: Métodos para evaluar la efectividad
de los planes de coinversión y ajustar estrategias según el desempeño y las
necesidades cambiantes.
5.4
Innovación y tendencias actuales tecnología emergente: Exploración de
herramientas y tendencias tecnológicas que están transformando la comunicación
y la inversión social para las OSC y partidas presupuestales de empresas con
prácticas de responsabilidad social. Sostenibilidad financiera a largo plazo:
Estrategias innovadoras para asegurar una financiación estable y continua más
allá de las metodologías tradicionales.
Módulo 6: Participación ciudadana/voluntariado
y voluntariado corporativo / 8 horas
Descripción del módulo. Este
módulo se enfoca en la importancia del voluntariado y la participación
ciudadana en el éxito de las empresas con voluntariado y las de las OSC,
proporcionando herramientas para atraer, gestionar y retener voluntarios
comprometidos, así como estrategias para fortalecer la conexión y colaboración
con la comunidad, maximizando el impacto de las iniciativas sociales.
6.1
Importancia y contribución del voluntariado valor del voluntariado: Exploración
del impacto del voluntariado en el logro de objetivos de las OSC y de las
empresas y su valor agregado para la sociedad. Motivación y retención:
Estrategias para inspirar, motivar y retener voluntarios comprometidos con las
respectivas misiones tanto en las OSC y empresas.
6.2
Estrategias para la involucración comunitaria enfoque participativo: Métodos
para fomentar la participación activa de la comunidad en la identificación de
necesidades, diseño y ejecución de proyectos. Alianzas comunitarias:
Estrategias para establecer alianzas efectivas con diferentes actores de la
comunidad y maximizar el impacto colectivo.
6.3
Gestión efectiva de voluntarios, selección y capacitación: Procesos para
reclutar, seleccionar y capacitar voluntarios, adaptados a las necesidades
específicas tanto de las empresas como de la OSC. Liderazgo y motivación:
Prácticas para liderar equipos de voluntarios, fomentar la colaboración y
reconocer el valor del trabajo voluntario.
6.4
Evaluación y reconocimiento, medición de impacto del voluntariado: Métodos para
evaluar y medir el impacto del trabajo voluntario en los proyectos y en la
comunidad. Reconocimiento y agradecimiento: Estrategias efectivas para
reconocer y valorar la contribución de los voluntarios, fortaleciendo su
compromiso y motivación.
Módulo 7: Derechos Humanos y Advocacy - 12
horas
Descripción del módulo: Este
módulo proporciona una comprensión integral de los derechos humanos, el
advocacy, la promoción de derechos desde las OSC, y su incorporación en las
políticas empresariales con un enfoque en estrategias prácticas y casos reales
que demuestran cómo estas organizaciones/empresas pueden influir positivamente
en políticas y generar cambios significativos en la sociedad.
7.1
Fundamentos de Derechos Humanos para OSC y ESR, principios clave: Exploración
detallada de los principios fundamentales de los derechos humanos relevantes en
México. Aplicación práctica: Cómo integrar estos principios en las actividades
y proyectos de empresas socialmente responsables y las OSC para promover la
equidad y la justicia social.
7.2
Estrategias efectivas de incidencia política y Advocacy herramientas de
influencia: Análisis de herramientas y tácticas para influir en políticas
públicas y generar cambios significativos a nivel gubernamental. Planificación
de Advocacy: Desarrollo de estrategias de advocacy efectivas, desde la
identificación de problemas hasta la implementación de acciones de incidencia.
7.3
Estudio de casos y desafíos en la promoción de derechos, casos de éxito:
Análisis detallado de casos exitosos de promoción de derechos por parte de algunas
OSC y empresas comprometidas, destacando estrategias efectivas y resultados
significativos. Identificación de desafíos: Reconocimiento y análisis de los
desafíos comunes que enfrentan al promover y defender derechos, y cómo
superarlos.
7.4
Colaboración y redes de apoyo, alianzas estratégicas: Importancia de establecer
alianzas y colaboraciones con otras OSC y su vinculación con empresas y actores
relevantes para fortalecer la efectividad del advocacy. Networking y
movilización: Estrategias para movilizar apoyo y crear redes de apoyo en la
promoción de derechos.
Módulo 8: Evaluación de Impacto y Medición
de Resultados - 12 horas
Descripción del módulo: Este
módulo proporciona un enfoque integral sobre la evaluación de impacto y la
medición de resultados en proyectos de OSC, y el retorno de inversión financiera
en las empresas, centrándose en métodos avanzados, selección de indicadores
relevantes, análisis de datos efectivo y la utilización estratégica de la
información para mejorar el impacto y la efectividad de las iniciativas
sociales.
8.1
Evaluación de Impacto Social, metodologías avanzadas: Exploración detallada de
métodos cualitativos y cuantitativos para evaluar el impacto social generado
por las OSC y empresas sociales. Enfoque participativo: Cómo involucrar a las
partes interesadas en el proceso de evaluación para obtener perspectivas
diversas y enriquecedoras.
8.2
Indicadores clave y medición de resultados selección de indicadores:
Identificación y establecimiento de indicadores clave de desempeño alineados
con los objetivos de los proyectos sociales. Métodos de medición: Herramientas
y técnicas para recopilar datos, medir resultados y analizar el progreso hacia
los objetivos planteados.
8.3
Uso estratégico de datos y análisis Interpretación de resultados: Cómo
interpretar y presentar los datos obtenidos de manera efectiva para informar la
toma de decisiones. Mejora continua: Utilización de los datos recopilados para
mejorar y optimizar la ejecución de proyectos y programas.
8.4
Comunicación de resultados y aprendizaje organizacional, comunicación efectiva
de impacto: Estrategias para comunicar los resultados obtenidos de manera clara
y convincente a los stakeholders. Cultura de aprendizaje: Fomento de una
cultura organizacional y empresarial que valore el aprendizaje continuo a
partir de la evaluación y la reflexión.
Módulo 9: Gestión del Talento Humano - 8
horas
Descripción del módulo: Este
módulo aborda de manera integral la gestión del talento humano en el contexto
de las OSC y empresas socialmente responsables, desde el liderazgo efectivo y
el desarrollo continuo de habilidades hasta la promoción de una cultura
organizacional sólida y la atención al bienestar y motivación del personal, con
el fin de fortalecer el impacto y la efectividad de las organizaciones.
9.1
Liderazgo y gestión efectiva de equipos, liderazgo transformacional:
Estrategias para liderar equipos en el contexto específico de las OSC y áreas
de responsabilidad social, fomentando la motivación, la colaboración y la
innovación. Dinámicas de equipos de alto rendimiento: Técnicas para mejorar la
productividad y la cohesión del equipo en entornos de trabajo complejos.
9.2
Desarrollo de capacidades y formación continua, planificación estratégica de
capacitación: Diseño de programas de desarrollo de habilidades adaptados a las
necesidades específicas de las OSC, así como de ESR. Aprendizaje permanente:
Fomento de una cultura de aprendizaje continuo y de actualización constante de
habilidades y conocimientos.
9.3
Cultura organizacional y valores en las áreas de RS y OSC, definición de
valores fundamentales: Identificación y promoción de valores que impulsen la
misión y visión de la empresa y la OSC, creando una cultura organizacional
sólida. Diversidad e inclusión: Fomento de un ambiente inclusivo que valore la
diversidad de ideas, perspectivas y experiencias en el seno de la organización.
9.4
Bienestar y motivación del personal, gestión del bienestar: Estrategias para
cuidar el bienestar emocional y físico del equipo, promoviendo un ambiente
laboral saludable y equilibrado. Motivación y reconocimiento: Herramientas para
motivar y reconocer el desempeño excepcional, promoviendo la satisfacción y el
compromiso del personal.
Módulo 10: Retos Actuales/Futuro de las
OSC y Empresas Socialmente Responsables en América latina/ 8 horas
Descripción del módulo: Este
módulo proporciona una visión holística de los retos actuales y futuros que
enfrentan las OSC y empresas con prácticas de responsabilidad social en México,
destacando la importancia de la innovación, adaptación y planificación
estratégica para asegurar su relevancia continua y su contribución positiva al
desarrollo social, político y económico del país.
10.1
Desafíos actuales y tendencias para empresas y las OSC en el país contexto
socio-político: Análisis detallado de los desafíos contemporáneos que enfrentan
las OSC en el entorno empresarial, político, social y económico de México.
Sostenibilidad financiera: Exploración de retos financieros y estratégicos para
asegurar la sostenibilidad y efectividad de las inversiones sociales
empresariales en las OSC.
10.2
Innovación y adaptación frente a los cambios, resiliencia organizacional:
Estrategias para fomentar la adaptación y la resiliencia de las ESR y OSC
frente a cambios disruptivos en la sociedad, la tecnología y las políticas
públicas. Fomento de la innovación: Estímulo de la creatividad y la innovación
como herramientas clave para abordar desafíos emergentes.
10.3
Perspectivas futuras y oportunidades de crecimiento, tendencias emergentes:
Identificación y análisis de tendencias futuras que pueden impactar el trabajo
y el alcance de las OSC y algunas empresas con actividades de responsabilidad
social en México. Oportunidades estratégicas: Exploración de oportunidades de
crecimiento y colaboración que podrían fortalecer el impacto y la influencia de
empresas y las OSC en el futuro.
10.4 Estrategias de resolución
y proyección, planificación estratégica: Desarrollo de estrategias efectivas
para superar desafíos y capitalizar oportunidades, fortaleciendo la posición y
el impacto de las áreas de responsabilidad social empresarial y OSC en el país.
Proyección a largo plazo: Reflexión sobre el papel que las empresas y OSC
desempeñarán en el futuro de México y cómo pueden prepararse para liderar
cambios positivos.
